1、招聘板塊：
協(xié)助開(kāi)展社會(huì)招聘工作，補(bǔ)充現(xiàn)有人才缺口；
分析招聘數(shù)據(jù)，與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，協(xié)助做好年度人力計(jì)劃；
2、培訓(xùn)板塊：
開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并落地人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括但不限于課程宣發(fā)、講師聯(lián)絡(luò)、部門(mén)協(xié)調(diào)等；
推進(jìn)公司日常員工培訓(xùn)工作，如新人訓(xùn)、通用力項(xiàng)目的落地；
負(fù)責(zé)公司線上學(xué)習(xí)平臺(tái)完善和運(yùn)營(yíng)，營(yíng)造組織內(nèi)的學(xué)習(xí)氛圍；
協(xié)同開(kāi)展關(guān)鍵人才培養(yǎng)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘或培訓(xùn)中至少1個(gè)模塊；
3、具有較強(qiáng)執(zhí)行力、理解力、親和力和主動(dòng)性；
4、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心及良好的職業(yè)操守；
5、有較強(qiáng)的自我發(fā)展意愿，能接受較快的工作節(jié)奏。