崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和子公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定子公司2-3年的中期人力資源規(guī)劃和年度、季度人力資源計劃。2、通過準確理解業(yè)務(wù)需求，深度挖掘潛在需求，進行現(xiàn)狀診斷和問題識別，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源需求，在總部COE團隊的支持下形成人力資源解決方案。3、根據(jù)業(yè)務(wù)目標和需求，進行組織機構(gòu)和崗位管理，開展(包括但不限于)人員數(shù)量和能力規(guī)劃，實施各類人力資源項目，持續(xù)提升組織效率。4、基于組織和人員發(fā)展需要，開展人員盤點，協(xié)同總部COE推進總體人員配置目標的實現(xiàn)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點和整體人員情況，推動人員輪崗，通過系統(tǒng)化的人才管理工作，逐步建立和優(yōu)化后備人才梯隊。5、明確各級人員能力需求和現(xiàn)狀差距診斷。協(xié)同總部COE，充分利用內(nèi)外部人才發(fā)展資源，設(shè)計實施并跟蹤人員能力提升計劃，前瞻性地推進業(yè)務(wù)單位發(fā)展核心能力。6、作為業(yè)務(wù)單位和人力資源部的溝通橋梁，負責(zé)人力資源管理的各項制度、政策、流程在部門的宣貫、落地，并監(jiān)控執(zhí)行過程，通過有效的員工管理和溝通機制，不斷改善組織氛圍、員工文化認同度和敬業(yè)度。7、負責(zé)在子公司總經(jīng)理辦公例會上發(fā)起人力資源管理議題，對業(yè)務(wù)單位提出的人力資源需求快速響應(yīng)并提供專業(yè)的解決方案，不斷提高中高級領(lǐng)導(dǎo)人員的管理意識和能力。8、與總部COE和SSC團隊定期溝通，及時傳遞業(yè)務(wù)需求和反饋意見，為后臺方案形成和實施提供建設(shè)性意見。9、制定子公司績效考核方案，并組織實施。10、參與公司品牌課程的開發(fā)工作；組織開展子公司培訓(xùn)，滿足子公司業(yè)務(wù)的培訓(xùn)需求。11、負責(zé)子公司年度獎金分配方案的制訂，負責(zé)年度調(diào)薪方案的制定和實施。12、通過拓展和維護招聘渠道，組織實施招聘工作，滿足子公司業(yè)務(wù)對人員的需求。13、根據(jù)上級黨委要求，開展支部委員選舉、支部大會籌辦和召開、黨員發(fā)展、黨內(nèi)學(xué)習(xí)、黨內(nèi)外活動策劃和組織、黨費管理等支部建設(shè)工作，建立和維護地方黨組織關(guān)系，召開民主生活會，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。14、管理和培養(yǎng)子公司人力資源團隊，提高團隊士氣和工作效率，幫助下屬持續(xù)提高和成長。任職條件：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)。2、相關(guān)行業(yè)6年及以上從業(yè)經(jīng)歷，全面了解人力資源管理各模塊工作，熟悉勞動合同法。3、具備良好的讀寫能力,CET-4及以上水平，能借助工具書讀懂和翻譯各類人力資源專業(yè)英文資料。4、能熟練使用OFFICE辦公軟件（有人力資源管理軟件操作經(jīng)驗尤佳）。5、多任務(wù)統(tǒng)籌管理能力、快速響應(yīng)和期望管理、需求收集敏感度及準確性。