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職位描述：
崗位職責(zé) 1. 根據(jù)用人需求，獨(dú)立完成招聘全流程：需求對接、崗位分析、JD 撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試、復(fù)試安排、offer 溝通、入職跟進(jìn)、背景調(diào)查。 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與維護(hù)：優(yōu)化招聘渠道，提升渠道效率，主動開拓優(yōu)質(zhì)人才資源。 3. 對關(guān)鍵崗位、緊缺崗位主動尋訪、主動挖獵，具備主動搜索意識與人才地圖能力，不被動等簡歷。 4. 組織面試、協(xié)調(diào)面試官、跟進(jìn)面試進(jìn)度，做好面試體驗(yàn)與人才維護(hù)，提升到崗率與留存口碑。 5. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：入職率、邀約到場率、周期、成本、渠道效果分析，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。 6. 建立與維護(hù)人才庫，對優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行長期跟進(jìn)、分類儲備，滿足公司快速用人需求。 7. 執(zhí)行背調(diào)、offer 發(fā)放、入職材料核對、入職引導(dǎo)，確保入職流程順暢規(guī)范。 8. 配合完成人力制度、招聘流程優(yōu)化、雇主品牌宣傳等相關(guān)工作。 二、任職要求 1. 25—38歲，本科學(xué)歷及以上，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；有商務(wù)、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、職能等多崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2. 熟悉招聘全流程，識人準(zhǔn)、溝通強(qiáng)、抗壓高、結(jié)果意識極強(qiáng)。 3. 具備優(yōu)秀的面試判斷能力、需求理解能力、推進(jìn)能力、談判能力。 4. 目標(biāo)感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，不推諉、不拖延，能高效完成緊急招聘任務(wù)。 5. 熟練使用辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感，邏輯清晰，做事有條理。 6. 形象職業(yè)、溝通得體、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 舉報(bào)