1.25—35周歲，本科及以上學歷；
2.專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學、法律管理類相關專業(yè)；
3.掌握人力資源管理招聘、員工關系、培訓的規(guī)定和流程。熟悉薪酬與考核；
4.具有較強的語音表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5.有親和力、責任感和敬業(yè)精神，有一定的管理潛質；
6.2年制造業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學、法律管理類相關專業(yè)；
3.掌握人力資源管理招聘、員工關系、培訓的規(guī)定和流程。熟悉薪酬與考核；
4.具有較強的語音表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5.有親和力、責任感和敬業(yè)精神，有一定的管理潛質；
6.2年制造業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃開展內部各項人力資源管理工作； 2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司人力資源管理體系建設與日常事務管理； 3、 負責公司內各項行政工作的計劃、監(jiān)督和實施；開展..
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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8-15K/月申請職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結構調整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負責公司各中心年度招聘計劃的落實； 4、負責招聘渠道的開拓與創(chuàng)新； 5、負責審核與..
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5-8K/月申請職位崗位內容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
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5-6K/月申請職位?？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業(yè)，相關工作經驗2年以上，負責公司人事部六大板塊日常工作，提供住宿，高薪、面議！
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8-10K/月申請職位工作內容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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5-7K/月申請職位崗位職責 1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負責公司資質對接管理與維護工作； 4、負責員工關系..
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8-12K/月申請職位一、職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。 2、組織公司組織架構設計，和崗位設計，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。 3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部..
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5-7K/月申請職位崗位職責： 1、建立行政人事管理體系，制定行政人事管理規(guī)劃，實施年度費用預算，建立費用管理體系； 2、制定行政人事管理規(guī)章制度，優(yōu)化工作流程； 3、公司重大會議、重要活動和文娛活動的組織..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：其他
- 所屬行業(yè)：建材單位
- 所在地區(qū)：福建-福州市-閩侯縣
- 聯(lián)系人：姜
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：福州閩侯縣祥謙鎮(zhèn)枕峰工業(yè)區(qū)
